ДОДЕЉЕНЕ НАГРАДЕ НАЈИНКЛУЗИВНИЈИМ ПОСЛОДАВЦИМА ЗА 2024. ГОДИНУ
Чачанско предузеће „Успон“ проглашено је за Најинклузивнијег послодавца за 2024. годину у категорији малих и средњих предузећа од стране Форума за одговорно пословање и Смарт колектива, а уз подршку Америчке агенције за међународни развој (USAID). Ово престижно признање потврда је њиховог континуираног ангажовања да створе радну средину која се темељи на поштовању, равноправности и инклузији. Поред „Успона“, Најинклузивнијим послодавцима ове године проглашене су компаније „Генерали Осигурање“ и „Ерсте Банка“, као и предузеће „ИНАК“.
Форум за одговорно пословање и Смарт колектив, уз подршку Америчке агенције за међународни развој (USAID), по други пут су доделили Награде за најинклузивније послодавце и то компанијама које су усмерене на стварање радног окружења у коме сви запослени имају једнаке могућности за напредовање и осећају се укључено и прихваћено у свим сферама рада. Компаније „Генерали Осигурање“ и „Ерсте Банка“, као и предузећа „ИНАК“ и „Успон“, проглашени су Најинклузивнијим послодавцима за 2024. годину. Владимиру Крстићу, сувласнику и генералном директору предузећа „Успон“, ово важно признање уручено је 12. децембра у Београду, у оквиру петнаестог Форума о корпоративној одрживости и одговорности и интеграцији критеријума животне средине, социјалних и управљачких питања у пословне и инвестиционе одлуке (CSR&ESG). Посебно је издвојено и признање за запошљавање особа са инвалидитетом, с циљем наглашавања важности стварања једнаких могућности за запошљавање на тржишту рада које је отворено, инклузивно и доступно особама са инвалидитетом, што је уједно и кључни циљ пројекта „Посао по мери“, у оквиру којег је покренута ова награда.
Владимир Крстић је изразио захвалност што је награда препознала њихове корпоративне вредности, као што су важност инклузије и подједнака права свих друштвених и социјалних група и додао да је она додељена њиховој највећој вредности – свим запосленима. Иначе, предузеће „Успон“ основано је 2001. године и успешно се бави компјутерским инжењерингом. Послује у Србији и земљама у окружењу, а све више осваја и тржиште Европе. Према речима Крстића, „Успон“ се у оштрој конкуренцији издвојио и по томе што запошљава већи број особа са инвалидитетом, него што је прописани законски минимум. Такође, сматра да особе са инвалидитетом могу дати посебан допринос добром пословању предузећа, што је препорука и другим послодавцима.
– Ова награда долази у тренутку када смо у нашој фирми спровели структуралне реформе које ће нам посебно допринети у будућем периоду. Реч је, пре свега, о постављању жена на одговорне, руководеће позиције. Будући да смо у категорији фирми које превасходно запошљавају мушкарце, у претходном периоду смо направили значајан помак и углавном смо запошљавали жене. Сматрам да је запошљавање добар начин да се помогне и особама са инвалидитетом, а оне могу пуно допринети фирмама попут наше. И осталим послодавцима бих препоручио да обрате пажњу на лица из рањивих категорија, јер заиста могу бити највреднији, најљубазнији и кајквалитетнији радници. Сва мала или средња предузећа могу пронаћи пут и модел како да им пруже праву подршку – изјавио је Владимир Крстић за ТВ „Галаксија“.
CSR&ESG Форум и додела Награде „Најинклузивнији послодовац“ реализовани су у оквиру пројекта „Посао по мери: Економско оснаживање особа са инвалидитетом“, који финансира Америчка агенција за међународни развој (USAID), а спроводи Форум младих са инвалидитетом. Остали партнери на пројекту су Caritas Србије, Фондација Ана и Владе Дивац, Смарт колектив и Центар за самостални живот особа са инвалидитетом Србије. Подршку су пружили и бројни пријатељи конференције, као и платформа „Одрживи развој за све“ коју финансирају владе Швајцарске и Немачке, а спроводи Немачка организација за међународну сарадњу (GIZ).
Н. Р.
Фото: Смарт колектив и „Успон“
